棋牌游戏- 棋牌游戏平台- APP下载员工拿公司2瓶洗手液被开除 小案引争议

2025-07-27

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  小林于2020年10月10日入职广西某投资集团玉林公司担任收费员。2024年6月,公司发现食堂门口洗手台的洗手液多次丢失。经调查,6月21日和6月30日,小林两次私拿洗手液清洗自己的小车,并将剩余洗手液留在车内未归还。

  玉林公司随后约谈小林,小林承认了私拿行为并归还剩余洗手液,但拒绝在《谈话笔录》上签字,担心这会加快公司与其解除劳动合同。2024年7月,公司取消了小林当月的月度绩效工资。同年11月起,公司多次通知小林补签《谈话记录》和《谈话录音音频》,但小林均拒绝签字。最终,公司以严重违反公司规章制度为由,在同年12月18日向小林发出解除劳动合同关系的通知,并当日解除了劳动合同。

  2025年1月,小林向玉林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同或赔偿经济赔偿金3.75万余元,并索赔2024年年终绩效工资2.17万余元及2024年12月工资2500元。仲裁委驳回了全部仲裁请求。随后,小林上诉至玉林市玉州区人民法院,法院同样驳回所有诉讼请求,认为小林的行为虽涉及财物价值较小,但违背了廉洁自律的职业道德和公序良俗原则。

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